EXCLUSIEVE INZICHTEN. IMPACT VOOR UW BEDRIJF. IMPLEMENTATIE TIPS.
PENSIOENAKKOORD
Ontdek tips en inzichten over het pensioenakkoord , of zoek naar een specifiek onderwerp.
Het nieuwe pensioen heeft trekken van een lockdown pensioen. We gaan werken met individuele pensioenvermogens. Deelnemers worden maximaal begeleid bij het maken van keuzes die van invloed zijn op hun pensioen. Maar deelnemers krijgen in een aantal gevallen niet de volledige vrijheid om te kiezen bij welke pensioenuitvoerder ze uiteindelijk willen gaan genieten van hun pensioenuitkering.
Het nieuwe stelsel is een forse aardverschuiving, die kansen biedt. Alle bestaande pensioenregelingen zullen worden aangepast. Dit betekent dat de markt open komt voor bestaande partijen maar ook voor startups om creatieve oplossingen aan te bieden die een volwaardige invulling geven aan de arbeidsvoorwaarde pensioen.
Vanaf 2022 wordt het mogelijk 10% van de waarde van je pensioen ineens uit te laten betalen op de datum dat je met pensioen gaat. Een mooie extra keuze om meer flexibel te zijn in wat je met je pensioen kunt en wilt doen. Wat punten om over na te denken: Is er impact op toeslagen die ik ontvang? Wie helpt mij bij het bepalen van de best passende keuzemogelijkheid? Heeft de werkgever hier nog een zorgplicht of niet? Lees meer, in mijn laatste blog!
INVAREN VAN OUDE OPGEBOUWDE PENSIOENEN IN HET NIEUWE CONTRACT
Invaren oude aanspraken op een evenwichtige manier is een sport op zich! Welke methode ga je hanteren, hoe leg je het uit aan de deelnemers, en wanneer is er sprake van evenwichtige belangenafweging? Welke methode je ook kiest, de uitkomsten verschillen. Er is dus een herverdeling van gelden over generaties.
KABINET SCHRAPT MODELLEN VOOR UPO EN PENSIOEN-1-2-3
Geld verspilling of hebben we er iets van geleerd? Met het plan om niet meer met verplichte modellen te werken ontstaat ruimte voor innovatie. Laten we leren van wat we hebben gedaan en de kansen die we hebben laten liggen.
TRANSITIE KADER. SITUATIE 2019
In het concept pensioenakkoord wordt er gesproken over de transitie van het oude naar het nieuwe contract. De overheid wil faciliteren dat werknemers die er in het nieuwe contract op achteruit gaan (de ouderen) op een evenwichtige wijze worden gecompenseerd.
Momenteel zijn er nog geen richtingen bekend waarop zo’n transitie vorm mag worden gegeven bij regelingen uitgevoerd door ppi’s en pensioenverzekeraars
NABESTAANDEN PENSIOEN NIEUWE STIJL. UPDATE JULI 2020
De STAR heeft een advies uitgebrachte voor een nieuwe invulling van het nabestaanden pensioen. De dekking gaat er op vooruit en het wordt een stuk eenvoudiger. Het kabinet heeft het voorstel overgenomen en wil het per 1-1-2022 via wetgeving invoeren.
NABESTAANDEN PENSIOEN EERSTE VOORSTEL JULI 2019
Eind juli 2019 lekte er een idee uit om een nabestaandenpensioen vorm te geven door middel van 5 jaarsalarissen. Uit te keren ineens, of in de vorm van een levenslange uitkering. Los van diverse fiscale aspecten, moet je de vraag stellen of dit de weg is die we in willen slaan als oplossing.
DC-REGELING
Een DC-Regeling met individuele potjes in de opbouwfase, en een collectiviteit in de uitkeringsfase, combineert het beste van twee werelden in één pensioencontract.